Transición con Sentido™ · Mentoría 1:1

Para cuando sabesque necesitas un giro,pero no quiereshacerlo a ciegas.

Una mentoría de 8 semanas para profesionales que ya saben que algo tiene que cambiar — y quieren entender cómo moverse con claridad, criterio y dirección.

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— El momento

Llevas años construyendo.
Cumpliste, entregaste, lograste.

Sin embargo hay un punto en que la energía ya no alcanza, el trabajo que antes te movía ahora te drena, y el reconocimiento — aunque llegue — ya no pesa lo que pesaba.

No importa si estás dentro de una empresa o si construiste algo propio. Si te has encontrado con esta pregunta: ¿y esto era todo? — quizás estás en un punto de inflexión.

Hiciste lo que se suponía que estaba bien hacer y aun así sigues estancado. O conseguiste muchos resultados, muchos logros, muchas felicitaciones, y hay una insatisfacción interior que ni siquiera sabes explicar. En cualquier caso te sientes confundido — y desde adentro es muy difícil verte con claridad.

Las crisis, cuando se atraviesan con la mirada correcta, son exactamente lo que te lleva al siguiente nivel.

Ahí es donde entra este proceso.

— El proceso

Una excavación de 8 semanas en lo que ya eres.

8
semanas
90'
por sesión
1:1
individual
claridad

Transición con Sentido™ es una mentoría de 8 semanas, en sesiones individuales de 90 minutos. Un proceso de excavación en el que ordenamos tu historia, tus aprendizajes, tus talentos y lo que hoy te moviliza — para que puedas tomar la decisión que has postergado desde un lugar claro.

Combina herramientas de análisis profesional con marcos que conectan con lo más personal: motivaciones, bloqueos, patrones, maneras de tomar decisiones. Porque una transición real no se resuelve solo con un buen CV — se resuelve cuando entiendes quién eres y qué tienes para construir desde ahí.

— Lo que logras

Al terminar el proceso tienes:

01

Claridad sobre quién eres

y lo que tienes para entregar — porque en la confusión las personas dejan de ver su propio valor y empiezan a sentirse intercambiables, estándar. Este proceso existe para recordarte que no lo eres.

02

Una decisión tomada

con criterio propio y alineada con tu momento de vida.

03

Un plan concreto

para tu transición.

04

Herramientas reales

para tomar los pasos que siguen con esa misma claridad.

— Historias

Personas que ya hicieron su transición.

Jeimmy Franco

Conocer quién soy sin entrar en un espacio invasivo. Es un espacio consciente, con propósito, de amor propio. En poco tiempo de tener la asesoría de Tata, soy jefe de producto del Teatro Nacional — y esto no hubiera sido posible sin su ayuda. Soy contadora de buenas historias. Soy creativa. Tengo un liderazgo inspirador. Hoy estoy en uno de los trabajos soñados que nunca pensé que iba a tener. Lo logré el día que decidí pedir ayuda.

Resultado

Claridad sobre su perfil, reconocimiento de sus talentos y acceso a un cargo que no creía posible.

Ana Saavedra

Después de muchas crisis de existencia y de no saber qué hacer con mi futuro laboral, di con Tata buscando por internet. En seis sesiones logramos dar un repaso por mi background personal, mi experiencia laboral, mis dolores, mis logros, mis retos, mis anhelos. Tata supo leerme y fue siempre honesta y directa. En la quinta sesión ya teníamos definido el rol y el pitch para mi jefe. Un mes después me aprobaron ajuste salarial y el cambio de rol.

Resultado

Foco en un rol claro, nueva compensación salarial y claridad sobre su nivel de autoridad en la empresa.

Paola Andrea Cristancho

Entendí que cada lugar donde había trabajado tenía un aporte inmenso a mi experiencia y eso hacía que tuviera un perfil llamativo para otras compañías. Lo más importante fue volver a mí, a mi valor como profesional y mi aporte como ser humano. Hoy soy capaz de hablar de mí desde el valor que le entrego a una compañía y tengo herramientas para elegir entre una oferta u otra.

Resultado

Claridad sobre su perfil, confianza para comunicar su valor y herramientas para tomar decisiones entre ofertas.

Manuel Santos

Tata ha desarrollado una metodología profunda que le permite conectar con los elementos clave de tu perfil profesional y desde esa claridad, descubrir oportunidades en el mercado — inclusive las que no habías imaginado. Me facilitó un proceso de auto-reconocimiento de mis talentos, mis valores y mis expectativas reales. Me he quedado con herramientas tangibles que estoy usando en la elección de los procesos de selección en los que participo, para identificar el valor que puedo generar y cómo cada siguiente reto le suma a un plan de carrera consciente.

Resultado

Claridad sobre talentos y valores, herramientas para elegir con criterio y visión de plan de carrera.

— Para quién es

Para quien está listo para mirarse de frente.

+

Profesionales con experiencia y logros reales que sienten que su trabajo dejó de tener sentido.

+

Personas inquietas dispuestas a mirarse desde afuera, como observadoras de su propio recorrido.

+

Quienes ya saben que algo tiene que cambiar y necesitan entender cómo moverse.

No es para ti si lo que buscas es ayuda puntual para mejorar tu CV o tu perfil de LinkedIn. Eso es parte operativa que en algunos casos acompaña el proceso, sin embargo no es su base. Para eso existe un coach de empleabilidad.
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— Por qué con Tata

De niña soñaba con ser periodista.

Me encantaba escribir, hacía mis propios periódicos y revistas. Cuando llegó el momento de elegir carrera, estudié diseño gráfico — guiada por una profesora — aunque esa carrera nunca me gustó del todo. La ejercí como cuatro años hasta que empecé a buscar la forma de ir más allá.

Me interesaba por todos los temas. Ahí empezaron las transiciones: pasé a project manager, luego monté mi propia agencia, la cerré, volví al mundo laboral como gerente comercial y luego me convertí en gerente de otras agencias que yo misma fundé desde cero y otras que estaban en crisis y me especialicé en ello.

Al principio, cada vez que tenía que transicionar sí hubo drama, confusión, lágrimas, miedo de soltar cosas. Acompañada de coaches y mentores, me di cuenta de que mi zona de genialidad estaba en descubrir talentos y armar equipos de alto desempeño. Así fue como me convertí en headhunter y mentora de profesionales.

En los últimos tres años retomé el sueño de niña: la escritura. Ya tengo escrito mi primer libro, El Viaje del Talento, y estoy en proceso de escritura de mi segundo libro, una novela.

Hoy, después de tantas transiciones, ya no hay drama. Puedo reinventarme hacia donde yo quiera y cuando yo quiera. La clave está en conocer mi poder personal. Y eso es exactamente lo que acompaño a otros a encontrar.

Tata Orozco
Tata Orozco
Headhunter · Mentora · Autora

— Cierre

Quedarte como estás también es una decisión.

La pregunta es si quieres tomarla tú — o dejar que el tiempo la tome por ti.

Quiero iniciar la mentoría